مسح الموظف

مدیریت تجربه کارمندان

إدارة خبرة الموظف

مما لا شك فيه ، أن القلب النابض لأي مؤسسة هو موظفيها المخلصين والمخلصين الذين يعتبرون أكثر الأصول التنظيمية قيمة. يسعى FRAFEDBAK إلى الحفاظ على رأس المال والحفاظ عليه من خلال تقييم الأداء التنظيمي وتحسين المؤشرات مثل الانتماء والالتزام والولاء في الوحدات البشرية لأي مؤسسة ، وفي النهاية تحقيق النتائج التنظيمية المرغوبة. بالإضافة إلى استخدام استراتيجيات الموارد البشرية ، تقوم FRAFEDBK بإدارة تجارب الموظفين بهدف تطوير الكفاءات ، وتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين والمديرين ، وما إلى ذلك لتحسين بيئة العمل وانتماء الموظف.

تطبيقات مسح الموظف

راهکارها- نظرسنجی کارمندان بخش کاربردها
قياس رضا الموظفين

لوريم إيبسوم هو ببساطة نصشكلي (بمعنى أن الغاية هي الشكل وليس المحتوى) ويُستخدم في صناعات المطابع ودور النشر.

تقييم 360 درجة التنظيمية

لوريم إيبسوم هو ببساطة نصشكلي (بمعنى أن الغاية هي الشكل وليس المحتوى) ويُستخدم في صناعات المطابع ودور النشر.

تقييم الأداء الدوري

لوريم إيبسوم هو ببساطة نصشكلي (بمعنى أن الغاية هي الشكل وليس المحتوى) ويُستخدم في صناعات المطابع ودور النشر.

انضم إلينا

يوفر لك استطلاع نظام FrafidBank الذكي من أبحاث السوق وإدارة تجربة العملاء وإدارة تجربة الموظف لجمع البيانات وتحليل البيانات وإعداد التقارير من أجل اتخاذ قرارات فعالة.